Поводом для столь агрессивной формулировки вопроса послужили многочисленные отрицательные отзывы о работе с удалёнными сотрудниками в обилии присутствующие на любом мало-мальски посещаемом ресурсе, где общаются представители IT-индустрии. Вообще-то, набор вопросов, которыми задаются обманувшиеся в своих ожиданиях заказчики, особым разнообразием не отличается.

Где же найти достаточно квалифицированного фрилансера? Можно ли сразу «отсеять» заведомо неподходящих исполнителей: тех, что и не собираются выполнять работу в срок? Как удостовериться в том, что выбранный кандидат действительно подходит для выполнения именно этого задания, и как выстроить схему сотрудничества, с тем, чтобы минимизировать свои риски?

Читать далее...

В интернете существует масса статей о том, как пройти собеседование, и, тем не менее, я как представитель работодателя постоянно сталкиваюсь с такими ситуациями, когда кандидату с порога хочется сказать – нет! В результате я решила составить список факторов, раздражающих потенциального работодателя, которые необходимо исключить, если вы действительно хотите найти работу.

Читать далее...